Chez Wanty, nos valeurs prennent vie sur les chantiers, dans nos ateliers, dans nos filiales et dans chaque équipe. Elles ne viennent pas d’un consultant. Elles viennent du terrain, des équipes, de notre histoire familiale, et de notre manière de travailler ensemble depuis 1946.
Le collectif est au cœur de tous nos projets. Avec seulement 5 % de sous-traitance, nos équipes travaillent presque exclusivement entre elles : cela crée une vraie cohésion, une confiance solide et une compréhension profonde des métiers.
Qu’on soit conducteur, chef d’équipe, ingénieur, ouvrier, technicien ou employé, on avance ensemble.
Wanty maîtrise presque tout : démantèlement, assainissement, réseaux, eau, électricité, béton, voirie, ouvrages d’art, mobilité, génie civil, projets industriels… Cette maîtrise rare dans le secteur nous permet d’être plus efficaces, plus fiables et plus responsables.
Le dépassement fait partie de l’ADN Wanty, autant dans nos chantiers que dans notre engagement sportif.
Nous sommes passés d’une petite entreprise locale à un groupe reconnu pour ses projets majeurs et son sponsoring cycliste sur les plus grandes scènes.
Des projets d’envergure qui exigent excellence et rigueur
Une culture où chacun peut grandir et se dépasser
Une fierté d’aller plus loin, ensemble
Une énergie inspirée par l’histoire Wanty, née de la reconstruction d’après-guerre
Même avec 1 800 collaborateurs, Wanty reste un groupe familial. L’actionnariat est resté entre les mains de deux administrateurs-délégués.
Cette proximité crée un environnement stable, humain, direct — sans lourdeur hiérarchique.
1. Des responsables accessibles
2. Des relations simples, respectueuses et directes
3. Une attention sincère au bien-être des équipes
4. Une implication réelle des dirigeants dans la vie du groupe
Chez Wanty, la mobilité interne n’est pas un concept : c’est une réalité quotidienne.
Changer de filiale, de métier, se former, se réorienter, grandir… tout ça est possible grâce à la taille du groupe et à la Wanty Academy.
La sécurité n’est pas une formalité : c’est un engagement profond.
Chaque collaborateur doit pouvoir rentrer chez lui en bonne santé, chaque jour.
Investissements continus dans du matériel moderne
Procédures rigoureuses et suivies
Culture sécurité très forte chez Ronvo et dans le groupe
Formation permanente via la Wanty Academy
Wanty avance avec une vision durable :
Comment ça se traduit :
