Dans les coulisses de la Flèche Wallonne : ma journée « inside » avec Lotto‑Intermarché

Quand on parle de stage en communication, on imagine souvent un bureau, un ordinateur… et beaucoup de théorie. Mais au Groupe Wanty, mon stage m’a emmené bien au‑delà. J’ai eu la chance de vivre une journée totalement hors du commun au cœur de la Flèche Wallonne, l’une des courses cyclistes les plus emblématiques de Belgique. Une immersion totale, inside, dans les coulisses du sport professionnel.En tant que stagiaire au service communication du Groupe Wanty, partenaire de l’équipe Lotto‑Intermarché, j’ai eu l’opportunité de suivre Sofie Ceyssens, responsable de presse de l’équipe, pendant toute la journée. Une occasion unique de découvrir concrètement le rôle de la communication lors d’un événement sportif de très haut niveau.Réveil matinal et premières accréditationsMa journée débute entre 8h30 et 9h00 au Van der Valk Hotel de Verviers. Dès mon arrivée, je comprends que ce ne sera pas une journée « comme les autres ». Dans le parking, le bus des coureurs, les véhicules techniques et les voitures du staff sont déjà en place. À l’intérieur, chacun s’active : soigneurs, mécaniciens, staff sportif… tout le monde sait exactement ce qu’il a à faire. L’ambiance est concentrée, presque électrique. En tant que stagiaire, je me sens immédiatement plongé dans une organisation parfaitement rodée.Après une rapide présentation au directeur sportif, je reçois mes accréditations. Un petit badge… mais un sésame précieux qui me donne accès aux zones habituellement invisibles pour le public. À ce moment‑là, je réalise vraiment la chance que j’ai.Avant-course : au plus près de l’équipeNous quittons ensuite l’hôtel en suivant le car de l’équipe jusqu’au départ de la course. Sur place, je peux visiter le bus, rencontrer les coureurs et échanger avec plusieurs membres du staff. Pour un stagiaire passionné de sport et de communication, c’est impressionnant – mais surtout très formateur.J’assiste ensuite à la gestion Presse : aller à la rencontre des journalistes, coordonner les demandes d’interviews, comprendre les priorités médiatiques du moment. C’est une facette du métier que je connaissais surtout en théorie, et la voir se dérouler en direct, dans l’urgence et la précision, est extrêmement enrichissante.Je suis également présent lors de la présentation officielle des équipes, au pied du podium. Voir les coureurs monter sur scène devant le public, les partenaires et les médias donne une autre dimension à la course. On sent tout le prestige et l’histoire de la Flèche Wallonne. Dans la foulée, je participe à la création de contenus pour les réseaux sociaux de l’équipe et j’assiste aux interviews d’Arnaud De Lie. Être là, au bon endroit, au bon moment, fait vraiment partie du travail.Pendant la course : dans l’action, pour de vraiLa journée continue… en voiture cette fois. J’ai la possibilité de suivre un moment clé mais souvent méconnu : le ravitaillement. J’aide à préparer et distribuer les gourdes aux coureurs, en veillant à ce que tout soit prêt rapidement et efficacement. Ici, pas de marge d’erreur : chaque seconde compte.Durant cette phase, je suis aux côtés de Stéphane, le médecin de l’équipe. Il m’explique son rôle, l’attention portée à la santé, à la récupération et au bien‑être des coureurs. Pour moi, cette immersion montre à quel point la performance sportive repose sur un travail collectif et multidisciplinaire, bien au‑delà de ce que l’on voit à la télévision.L’arrivée et le débriefNous rejoignons ensuite l’arrivée pour accueillir les coureurs après plusieurs heures d’effort. La fatigue est visible, mais aussi la fierté d’avoir tout donné. Même sans podium pour l’équipe ce jour‑là, l’émotion est bien présente. Cette journée m’a fait comprendre que, dans le sport professionnel, chaque détail compte, et que le travail de l’ombre est essentiel.Félicitations à Paul Seixas pour sa très belle performance.Une expérience marquante de mon stageAprès la course, retour à l’hôtel avec toute l’équipe. Fatigué, mais surtout impressionné et reconnaissant. Cette journée « inside » m’a permis de découvrir un univers exigeant, passionnant et extrêmement inspirant. En tant que stagiaire, j’ai pu apprendre énormément, vivre des situations concrètes et me sentir pleinement intégré à l’équipe.Une expérience qui confirme mon envie d’évoluer dans les domaines de la communication et du marketing, et qui montre qu’un stage chez Wanty, ce n’est pas seulement apprendre… c’est vivre des choses fortes.Un immense merci au Groupe Wanty et à l’équipe Lotto‑Intermarché pour cette opportunité exceptionnelle.Anton

✅𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝘃𝗿𝗮𝗶? ou 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗮𝘂𝘅? ❌

𝗢𝗻 𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗰̧𝗼𝗶𝘁 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝘀𝗲 𝗹𝗼𝗿𝘀𝗾𝘂'𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝘂 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲 𝗪𝗮𝗻𝘁𝘆? Elodie vous répond clairement et vous détaille les étapes à suivre afin de postuler au sein de notre Groupe. 🎯Toi aussi, tu veux construire l’avenir avec nous? 🫵We Want You🫵

« Je ne pensais pas que le Groupe Wanty offrait autant d’opportunités »

Ce 3 avril, nous étions présents à la Journée de l’Emploi de l’EPHEC. Tout au long de la journée, notre stand a attiré de nombreux visiteurs, curieux d’en apprendre davantage sur nos métiers, nos projets et les perspectives d’évolution au sein de notre Groupe.Parmi eux : Thomas, 23 ans. En fin de bachelier en automatisation, il a pris le temps d’échanger avec nous.« Je voulais découvrir les entreprises du secteur et surtout échanger directement avec des professionnels », explique-t-il.S’étant déjà renseigné en amont, il connaissait déjà le Groupe Wanty de réputation, notamment via certains chantiers. Mais cette rencontre lui a permis d’aller plus loin : « Je ne pensais pas qu’il y avait autant d’opportunités, ni autant de diversité dans les métiers.»Comme beaucoup de jeunes, Thomas recherche avant tout un environnement de travail stimulant, avec des possibilités d’apprentissage et d’évolution. Une vision en phase avec les valeurs portées par le Groupe Wanty. « On sent directement que Wanty est une entreprise où on peut évoluer et apprendre sur le terrain. »Une première prise de contact positive, qui pourrait bien se concrétiser prochainement : Thomas envisage désormais de postuler chez nous.Cette journée confirme une nouvelle fois l’importance de ces rencontres directes pour créer du lien, valoriser les métiers et susciter des vocations.

Tu veux bosser chez nous ? Voici où et quand nous venons à ta rencontre

Chaque année, le Groupe Wanty va à la rencontre de centaines d’étudiants et jeunes diplômés lors des Job Days organisés au sein des universités et hautes écoles. Une démarche essentielle pour nourrir notre dynamique de croissance, partager nos valeurs et créer des rencontres humaines qui comptent.Pour mieux comprendre l’importance de ces événements et ce qui attend les visiteurs sur notre stand, nous avons posé 8 questions à la Cellule Talents du Groupe Wanty.1. Pourquoi le Groupe Wanty participe-t-il à autant de Job Days ?La cellule Talents :« Parce que la rencontre humaine reste irremplaçable. Nos métiers évoluent, nos équipes grandissent, et les besoins en compétences sont variés et en constante expansion. Les Job Days nous permettent de rencontrer les talents là où ils se trouvent, au plus près de leur formation. C’est un moment privilégié pour échanger, informer et surtout, créer un premier contact spontané avec celles et ceux qui pourraient être nos collègues de demain ».2. Qu’est-ce que vous recherchez principalement lors de ces événements ?La cellule Talents :« Nous recherchons avant tout une attitude : la motivation, l’envie d’apprendre, la curiosité. Bien sûr, les compétences techniques ont leur importance, mais ce qui fait la différence, c’est la personnalité. Nous souhaitons rencontrer des profils qui ont envie de s’investir, de relever des défis et de faire partie d’un groupe solide et familial où l’humain est central ».3. Que peut-on attendre en venant vous voir sur votre stand ?La cellule Talents :« De la transparence, de la proximité et un vrai échange. Notre stand est conçu comme un espace ouvert et accueillant, où chacun peut venir poser ses questions, découvrir nos métiers, nos projets, et comprendre concrètement ce que signifie travailler chez Wanty ».4. En quoi ces rencontres sont-elles importantes pour le Groupe Wanty ?La cellule Talents :« Parce qu’elles nourrissent notre vision : une entreprise forte se construit grâce aux femmes et aux hommes qui la composent. Les Job Days permettent d’expliquer nos valeurs, nos ambitions, notre culture et de montrer qu’un groupe comme Wanty est une formidable opportunité d’évolution. Ce sont souvent ces échanges qui déclenchent des stages, des premiers emplois, puis des carrières complètes chez nous ».5. Quel message principal souhaitez-vous transmettre aux étudiants ?La cellule Talents :« Osez venir nous parler. Même si vous n'êtes pas encore sûr de votre voie ou si vous pensez que votre profil n’est pas “exactement” celui que nous recherchons… venez ! Le Groupe Wanty ouvre de nombreuses portes : chantiers, bureaux d’études, fonctions supports, techniques, administratives. Il existe toujours un point de rencontre possible entre votre parcours et nos besoins ».6. Quels types de profils rencontrez-vous généralement sur ces Job Days ?La cellule Talents :« Tout dépend des écoles, mais nous retrouvons une grande variété : ingénieurs industriels ou civils, bacheliers en construction, électromécanique, informatique, mais aussi des profils orientés gestion, communication ou sciences humaines. Notre force, c’est la diversité de nos métiers, qui permet de proposer des opportunités tout aussi variées ».7. Si un étudiant est intéressé après vous avoir rencontrés, comment peut-il poursuivre le contact avec le Groupe Wanty ?La cellule Talents :« La suite est très simple : il peut nous suivre via notre plateforme emploi et y déposer son CV quand il le souhaite. Chaque candidature reçoit automatiquement un accusé de réception, puis elle est analysée par nos recruteurs.Si le profil correspond à un besoin, nous le recontactons pour débuter le processus. Et oui, nous recrutons vraiment : de nombreux talents nous rejoignent chaque année, avec de vraies perspectives d’évolution grâce à la Wanty Academy et à notre accompagnement interne. »8. Que retenez-vous le plus de ces journées ?La cellule Talents :« L’énergie. Les échanges passionnés, les sourires, les découvertes. Chaque Job Day rappelle pourquoi nous faisons ce métier : accompagner des talents, leur offrir une place pour s’épanouir et construire ensemble l’avenir du groupe. Ces moments créent des liens, renforcent notre marque employeur et font grandir le Groupe Wanty, humainement et professionnellement. »Nos Job Days en 202626/03/2026 – UCLouvain Mons (FUCAM)📍 Mons ⏰ 17h – 19h 🎯 Profils : gestion, communication, sciences politiques, sciences humaines et sociales01/04/2026 – UMONS Career Day📍 Mons ⏰ 11h30 – 19h 🎯 Profils : ingénieurs en architecture, chimie et matériaux, mécanique, informatique, électricité, mines et géologie, énergie 🔗https://umons-career-day.be/entreprises/02/04/2026 – Job Day HELMo (EcoTech)📍 Liège ⏰ 13h – 17h 🎯 Profils : ingénieur industriel, industrie, génie énergétique, industrial & business, double master avec HEC 🔗https://www.helmo.be/fr/profil-entreprises/jobday-ecotech03/04/2026 – EPHEC TECH – Journée Emploi📍 Schaerbeek ⏰ 8h30 – 17h 🎯 Profils : bachelier électromécanique – automatisation 🔗https://www.ephec.be/haute-ecole-ephec-4-secteurs-pour-une-formation-dexcellence/ephec-tech16/04/2026 – Talentum Charleroi📍 Charleroi ⏰ 13h – 17h 🎯 Profils : tout public 🔗https://www.references.be/events/salon16-avril-202613-17hle-grand-palais-de-charleroi-talentum-charleroi-2026/70834117/04/2026 – Job Day HELHa📍 Mons ⏰ 9h30 – 15h30 🎯 Profils :Bacheliers : construction, chimie, environnement, domotique, électromécanique, électronique…Ingénieurs industriels : biochimie, chimie, électromécanique, électronique, gestionMasters en alternance : génie analytique, gestion de production🔗https://jobday.helha.be/index.php23/04/2026 – Salon de l’emploi de Couvin📍 Couvin ⏰ 8h – 16h 🎯 Profils : tout publicA venir – Career Day HEC📍 Liège 🎯 Profils : ingénieurs civils & ingénieurs industriels

Training Today for Tomorrow's Talent: Custom Programme for Water Main Operatives

At the Wanty Group, we firmly believe that the future of our professions lies in passing on knowledge, training, and supporting talent. It is with this in mind that we have just launched, in partnership with The Forem, a bespoke training programme for water mains operatives – a vital profession serving everyone.This initiative is part of the ‘Skills Shortage Blitz’ training programmes, designed hand-in-hand with businesses to meet concrete needs on the ground… and offer real prospects for sustainable employment.Strong Interest from the Information SessionThe information session was a success right from the start: nearly 70 candidates attended, demonstrating growing interest in this technical, valuable, and meaningful profession.During this session, participants were able to discover:the duties of a water mains operative,the training content,the job requirements,and, crucially, the concrete employment opportunities within the Wanty Group.Following the selection process, around ten interns will join this training programme with a clear objective: to join our teams on a permanent contract (CDI) once it concludes, scheduled for late June.Selection Based on Skills… and MotivationTo join the training, interested candidates had to register and complete several stages:mathematics and French tests,an eligibility interview,a medical examination.But beyond basic skills, motivation is a crucial factor. Becoming a water mains operative means choosing a demanding, hands-on profession that requires diligence, commitment, and team spirit.This training allows interns to practically discover the profession, understand its realities, and acquire the necessary technical skills before joining our field teams.The Water Mains Operative Profession: A Key Role for SocietyOften overlooked, the water mains operative profession is nevertheless essential to the daily lives of every Walloon. Mainly, water mains operatives are responsible for:the installation and maintenance of the drinking water distribution network,from production (catchment, water treatment plant),right up to residential and business meters.They also intervene to detect and repair leaks, thereby ensuring the continuity and quality of water supply.A technical, hands-on, useful profession that directly contributes to collective well-being and the preservation of a vital resource.Training with Genuine Employment ProspectsThe ‘Skills Shortage Blitz’ training programmes have a distinct characteristic: they are custom-built with the company, directly linked to its needs.Key benefits include:a targeted training pathway,gradual immersion into the profession,and most importantly, at least an 80% chance of securing a permanent contract (CDI) for those who successfully complete the training.Here, this approach has already proven its worth.We have already organised several “Water Mains Operative” training programmes in this context in the past, and several colleagues have permanently joined our teams through this pathway.Investing in Skills, Building the FutureBy launching this new training programme, the Wanty Group confirms its commitment to:professional training,sustainable employment,and the development of in-house skills.Training today ensures the quality of our projects tomorrow.It also offers motivated individuals a real career opportunity, within a robust group that is rooted in the region and focused on the future.Joining Wanty means learning, growing… and building what truly mattersBecause behind every drinking water network, there are dedicated teams.And behind every team, there is a company that believes in human potential.

The Wanty Group

Dans les coulisses de la Flèche Wallonne : ma journée « inside » avec Lotto‑Intermarché

✅𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝘃𝗿𝗮𝗶? ou 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗮𝘂𝘅? ❌

« Je ne pensais pas que le Groupe Wanty offrait autant d’opportunités »

Tu veux bosser chez nous ? Voici où et quand nous venons à ta rencontre

Training Today for Tomorrow's Talent: Custom Programme for Water Main Operatives